В числе постоянных коллективных договоров принципиальный интерес представляют договор с ПЕПО, на оркестровую силу, занятую в его предприятиях и договор с Военным Округом, определяющий правовое и материальное положение военных музыкантов, служащих по вольному найму в Красной Армии. Последний договор является важным шагом на пути к улучшению быта военных музыкантов, бывших до последнего времени вне сферы влияния профессионального Союза и настойчиво требовавших на последней конференции Сорабиса урегулирования их взаимоотношений с Военным Округом.

Приступлено к заключению 2-х больших коллективных договоров: с управлением Академического центра на академические театры и Филармонию и с Петропрофобром на все художественные учебные заведения (Ак. Художеств, Консерватория) и проч.

Окончательное оформление этих договоров будет возможно лишь по разрешению вопроса в общероссийском масштабе в Москве. Там же по инициативе Петрограда поднят вопрос о ликвидации задолженности работникам худож. отд. Петропрофобра.

На почве подписанных коллективных договоров Конфликтной комиссией Сорабиса разобрано 30 конфликтов. Несколько конфликтов переданы и выиграны союзом при посредстве юридического бюро в высших судебных инстанциях.

Из вопросов принципиального порядка Тарифно-экономический отдел разработал или переработал заново:

1) Нормальный типовой коллективный договор на основе материалов Ц.К. и накопившегося опыта.

2) Типовой устав кооперативных предприятий: а) школьного типа, б) производственных мастерских изобразит. искусств.

3) Инструкцию представителям союза в Госуд. кооперативных и частных предприятиях.

4) Инструкцию представителям союза в Государственных органах управления искусством и т. д.

В работе находится: 1) положение о принципах квалификации и 2) типовой устав театральных кооперативов.

По соглашению с Охобром Петропрофобра отд. рассмотрены уставы и списки ряда вновь образуемых и б. госуд. художественных школ, ныне переходящих в ведение коллективов преподавателей.

Совместно с Политпросветом установлен твердый порядок разрешения афиш на разовые спектакли и концерты. Кроме того пересмотрены коллективы Фото-работников и Артэкрана и произведена ревизия большинства кооперативных театров.

Деятельность подотделов ОТЭ — охраны труда и квалификационного выразилась: подотделом охраны выдано более 50 удостоверений, охраняющих разнообразные жизненные потребности членов союза, произведено несколько обследований на местах и послано в санаторий 110 человек. Подотделом квалификации предпринята переквалификация работников искусств, начиная с безработных; пока через испытательную комиссию прошло 529, из них 220, выдержавших испытание.

Б. Организационно — инструкторский отдел:

1) Установил регулярные еженедельные собрания в Сорабисе месткомов предприятий, на которых разбирались, вопросы карты размежевания союзов, организации союзного аппарата в центре и на местах, а также доклады местных комитетов об их работе и т. под.

2) Из этих собраний особое значение имели заседания месткомов Академических театров, приведшие к выяснению целого ряда вопросов, волновавших: местных работников и заключению тарифного соглашения с Актеатрами.

3) Созваны два расширенных заседания по вопросу о безработице и способах борьбы с нею. Совещание выработал ряд практических мероприятий, как-то: недопущение платных выступлений любителей, об отобрании листков безработных у разовых артистов, вырабатывающих прожиточный минимум, о перерегистрации билетерш и т. д.

4) Проведена реорганизация объединенного месткома музеев и разделение его на несколько отдельных местных комитетов по предприятиям.

5) Проведена Конференция местных комитетов, заслушавших доклады по всем